Direktorius (S) (Viešojo valdymo agentūra)

NACIONALINIO BENDRŲJŲ FUNKCIJŲ CENTRO DIREKTORIAUS
PAREIGYBĖS APRAŠYMAS
I SKYRIUS
PAREIGYBĖ
1. Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro (toliau – Centras) direktoriaus pareigybė priskiriama biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų grupei.
2. Pareigybės lygis – A1.
3. Pareigybės paskirtis – vadovauti Centrui ir užtikrinti, kad jis pasiektų strateginius ir metinius veiklos tikslus, Centro aptarnaujamoms įstaigoms teiktų kokybiškas, efektyvias ir patikimas finansinės apskaitos ir personalo administravimo paslaugas ir būtų plėtojamas kaip viešojo sektoriaus bendrųjų funkcijų paslaugų ir kompetencijų centras.
4. Pareigybės pavaldumas – Centro direktorius tiesiogiai pavaldus ir atskaitingas Lietuvos Respublikos finansų ministrui.
II SKYRIUS
SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI
5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
5.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
5.2. turėti ne mažesnę kaip 5 metų vadovaujamo darbo patirtį (vadovaujamo darbo patirtimi laikoma patirtis vadovaujant organizacijai ar padaliniui);
5.3. turėti ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį bent vienoje iš šių sričių: finansų valdymo ar finansinės apskaitos; žmogiškųjų išteklių valdymo ar personalo administravimo; bendrųjų funkcijų (paslaugų) centro valdymo; informacinių sistemų kūrimo, diegimo ar valdymo;
5.4. išmanyti viešojo sektoriaus finansų valdymo, finansinės apskaitos ir atskaitomybės, darbo ir valstybės tarnybos santykių reguliavimo, personalo administravimo, veiklos procesų ir pokyčių valdymo, informacinių sistemų ir duomenų apsaugos pagrindus ir gebėti šias žinias taikyti organizuojant centralizuotą finansinės apskaitos tvarkymą ir personalo administravimo funkcijų atlikimą;
5.5. gebėti planuoti ir organizuoti sudėtingą ir didelės apimties veiklą, nustatyti prioritetus, paskirstyti užduotis, atsakomybę, darbo krūvius ir išteklius, analizuoti veiklos organizavimo procesus ir priimti pagrįstus sprendimus jiems tobulinti;
5.6. gebėti analizuoti ir apibendrinti didelės apimties informaciją, procesus ir duomenis, įvertinti sprendimų alternatyvas, jų ekonominę naudą ir galimas pasekmes ir priimti pagrįstus sprendimus;
5.7. gebėti aiškiai ir įtaigiai reikšti mintis žodžiu ir raštu valstybine kalba, viešai pristatyti Centro poziciją ir interesus sudėtingose situacijose;
5.8. gebėti formuoti Centro strategiją, suderinti Centro tikslus su valstybės prioritetais, numatyti ateities galimybes ir rizikas, parengti ir įgyvendinti sudėtingų ir didelės apimties pokyčių planus, užtikrinant pokyčių tęstinumą;
5.9. gebėti nustatyti veiklos prioritetus, organizuoti ir koordinuoti sudėtingą ir didelės apimties veiklą, atlikti jos stebėseną ir vertinimą, įvertinti tikslų pasiekimo pažangą ir prireikus imtis koreguojamųjų veiksmų;
5.10. gebėti perteikti darbuotojams Centro viziją, misiją ir tikslus, motyvuoti juos ir įtraukti į…